Tavolo di lavoro, riservato alle risorse umane delle aziende socie CRIT, sulle pratiche aziendali finalizzate a valutare e gestire le performance del personale.
Continuano gli incontri riservati alle persone delle risorse umane. Dopo un primo incontro, tenutosi a Novembre 2017 che verteva sulla gestione della diversità (di genere, di età, di religione, etc), questo secondo tavolo sarà un momento per approfondire alcune testimonianze sulla diversità aziendale e iniziare a confrontarci sulla gestione delle performance del personale.
La valutazione delle performance è un aspetto importante all’interno dell’ambiente aziendale. Essa permette sia di fornire indicazioni sulla correlazione tra le prestazioni aziendali e quelle del personale, sia di valorizzare i dipendenti in base al loro contributo alla vita aziendale, aumentando la soddisfazione interna e generando un ciclo virtuoso di continuo miglioramento del personale e dell’azienda.
Il tavolo si aprirà con un primo momento di approfondimento sulla tematica gestione della diversità e, a seguire, alcune aziende socie presenteranno i propri strumenti per la gestione del personale. Infine si avrà lo spazio per un confronto diretto tra le aziende socie su come ognuna di esse stanno affrontando l’argomento.
